Das Qualifizierungschancengesetz (QCG): Eine Chance für KMU in schwierigen Zeiten

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheiten stehen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, Kosten zu senken und gleichzeitig zukunftsfähig zu bleiben. Eine gängige, aber oft schmerzhafte Maßnahme ist die betriebsbedingte Kündigung. Doch genau hier bietet das Qualifizierungschancengesetz (QCG) eine wertvolle Alternative: Statt Personal abzubauen, können Unternehmen ihre Mitarbeitenden weiterqualifizieren – und das mit staatlicher Unterstützung.

 

Was ist das Qualifizierungschancengesetz?

 

Das Qualifizierungschancengesetz wurde eingeführt, um den Strukturwandel und die Digitalisierung in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Es ermöglicht Arbeitnehmern eine gezielte Weiterbildung, unabhängig von ihrem Alter, ihrer bisherigen Ausbildung oder der Unternehmensgröße. Für KMU ist besonders attraktiv, dass die Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen und Lohnfortzahlung während der Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit teilweise oder sogar vollständig übernommen werden können.

 

Vorteile für KMU

1. Kostenersparnis und finanzielle Entlastung
   Gerade Unternehmen, die sich in einer wirtschaftlich angespannten Lage befinden, profitieren von der Förderung. Die Übernahme von Weiterbildungskosten sowie Zuschüsse zu den Gehältern während der Qualifizierung mindern den finanziellen Druck.

2. Alternative zur Kündigung
   Statt wertvolle Mitarbeitende zu verlieren, können diese in neuen, zukunftsorientierten Bereichen geschult werden. Das stärkt nicht nur die Bindung der Mitarbeitenden, sondern vermeidet auch teure Rekrutierungsprozesse, wenn es wieder bergauf geht.

3. Wettbewerbsfähigkeit sichern
   Durch Weiterbildungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal mit den neuesten Entwicklungen und Technologien Schritt hält. Besonders in Zeiten der Digitalisierung ist dies entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

4. Stärkung der Unternehmenskultur
   Mitarbeitende, die die Chance zur Weiterbildung erhalten, fühlen sich wertgeschätzt und motiviert. Das stärkt das Betriebsklima und reduziert langfristig die Fluktuation.

 

Fördermöglichkeiten für KMU

 

Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Unternehmensgröße:

• Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden können bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und 75 % des Arbeitsentgelts während der Qualifikation erstattet bekommen.
• Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitenden erhalten ebenfalls hohe Zuschüsse, die je nach Einzelfall variieren.

Ein großer Vorteil für KMU in finanziellen Schwierigkeiten: Die Beantragung erfolgt über die Agentur für Arbeit. Es empfiehlt sich, dass sich zur Vorbereitung ihres Antrags externe Unterstützung durch einen Berater holen, der Sie durch den kompletten Prozess begleiten kann.

Unter anderem sind Besonderheiten, die es zu beachten gibt:

• die Weiterbildung ist während oder auch außerhalb der Arbeitszeit zu absolvieren
• Eine Weiterbildung kann in Präsenz oder auch online und zeitlich flexibel absolviert werden (je nach Bildungsanbieter)
• Der geförderte Mitarbeiter ist bereits mindestens 2 Jahre einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgegangen.
• Gesellschafter, Werkstudenten, Azubis und geringfügig Beschäftigte sind nicht förderfähig
• die Arbeitsverträge der Mitarbeiter dürfen nicht befristet sein

 

Warum ist das Qualifizierungschancengesetz gerade jetzt so wichtig?

 

Die Herausforderungen der letzten Jahre – von der Pandemie über Lieferkettenprobleme bis hin zur Inflation – haben viele KMU an ihre Grenzen gebracht. Statt kurzfristig Personal zu reduzieren, bietet das QCG eine langfristige Lösung: Die Mitarbeitenden werden zum Erfolgsfaktor für die Zukunft gemacht. Dies verschafft Unternehmen nicht nur einen wirtschaftlichen Vorteil, sondern stärkt auch die moralische Verantwortung gegenüber den Beschäftigten.

 

Fazit: Weiterbildung statt Abbau

 

Das Qualifizierungschancengesetz ist eine echte Chance für KMU, die in schwierigen Zeiten eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung suchen. Es zeigt, dass der Schlüssel zum Erfolg nicht im Personalabbau liegt, sondern in der Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Unternehmen, die jetzt in Weiterbildung investieren, legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft.

 

Mehr Infos dazu gibt es auch unter https://www.arbeitsagentur.de/k/weiterbildung-qualifizierungsoffensive

 

Nutzen Sie das Potenzial des Qualifizierungschancengesetzes! Ich unterstütze Sie gerne dabei, die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen zu prüfen und passende Weiterbildungsstrategien zu entwickeln. Kontaktieren Sie mich per E-Mail oder über das Kontaktformular und lassen Sie uns gemeinsam eine zukunftsorientierte Lösung für Ihr Unternehmen finden!